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Spécialité de formation

Qualiopi pour
Ressources Humaines

Gestion du personnel, paie, et droit social.

Le cas Qualiopi en Ressources Humaines

Pour les formations RH, l'information du public et le recueil des retours clients sont décisifs : les indicateurs 1.1 et 5.1 sont souvent audités en priorité.

Vos 3 indicateurs prioritaires

  • 1.1Objectifs des prestations et publics visés décrits et contractualisés
  • 5.1Compétences et habilitations des intervenants requises
  • 7.1Recueil des appréciations, observations et suggestions

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